某高尔夫俱乐部，自１９９６年开业至2003年的７年时间内，俱乐部服务的所有球童（又称杆弟）没有有受到劳动法规定的社会保险和其他福利，而且工资低于当地最低劳动工资４５０元标准。为了要求俱乐部签订合同，购买社会保险，为此球童集体质疑俱乐部并举行过罢工。 得不到合法保障 　　2003年１１月１４日上午，记者在该球场采访到球童。当时有三四十个球童，他们多数是女孩，年龄从十七八岁到二十岁左右，多数是XX镇的农民子女，少数来自周边市县。 　　老球童林小姐今年２４岁，自俱乐部开业工作至今，７年来俱乐部没有与她签订劳动合同，没有为她购买社会保险，没有为她办理健康证。她说，请假就没有薪水，不管是双休日还是夜晚工作，都没有加班费。球童黄冬娜说，球童们要求俱乐部按劳动法签订合同，享受劳动规定的合法权利，但俱乐部领导说，有这份工作干就不错了。 　　这些XX镇的球童的家离俱乐部有五六公里，他们每天一早自带饭菜上班，有时晚上回来，路上没有车，只能让家里人来接。为此球童曾多次要求俱乐部晚上派车送，但没有结果。 　　球童告诉记者，球童有７２人，如今工资都是２００、３６０、４２０之间，多数没有达到2003年当地最低工资４５０元标准。以前许多球童刚来时先培训半年，但半年是没有工资的。球童王某说，来打球的客人为自己服务的球童付１２０元球童费，这个钱让俱乐部收去了，球童只有１０元钱小费。 说法不一样 　　据调查，俱乐部还存在雇佣未满１６周岁的球童。球童林某、黄某、王某今年才１６岁，他们均是去年１２月和９月开始当球童的，那时才１５岁；球童王某、黄某今年才１５岁，他俩的户口本上出生时间为１９８８年。 　　俱乐部负责人面对诸多问题，告诉记者（根据现场录音），“为了提高员工的素质”，“公司的门面最重要”，导致球童罢工的导火线是（也许）管理人员对他们严格，如要求球童学习１００句日语，但不过关不会罚他们钱，只给他们压力…… 　　但球童给记者出示的俱乐部为开日语基本课程的公告上说：学习日语由领班负责，每日书写５句在黑板上，随时抽背，共计１００句，若无法过关，将罚款处分，每次２元。公告落款是2003年１０月１０日，盖了俱乐部管理部的印，并有领导签发。 一问不知道 　　对于７年不给球童买保险、签合同等问题，该负责人说：“球童我们定位是临时工，没有保险。”记者问不买保险是俱乐部定的还是国家劳动法规定的，陈某说“这个我不清楚、ＯＫ，我１０月１日刚来……”问到球童的实际工资是多少？陈某说：“这个我刚来不知道ＯＫ……”问到有没有办理健康证时，陈说：“有些东西我不太清楚……”关于有没有童工，陈又说：“不可能，（这里）每个人都有身份证……”如果真有身份证，那么像王某等这些未成年人１５岁时本地派出所就发了身份证？但陈某没有向记者出示这些球童的身份证资料。 　　学习日语１００句，陈对记者说“为了提高员工的素质”，既然承认是员工，为何不按照劳动法规办事？ 　　当地律师事务所吴律师告诉记者，俱乐部不给球童签劳动合同、买保险及雇佣童工等行为，诸多地方违反法律法规和侵犯了球童的合法权益。