北京时间12月25日，据广东公共台日前报道，花都区九龙湖高尔夫球俱乐部的员工向其节目组反映，称他们公司突然下发通知，称部分员工由今天开始将不用到公司上班，但就要进行定期签到，而该部分员工的工资，将会按照劳动法最低工资标准发放。这样的举措，是不是在变相裁员呢？究竟情况如何。 　　九龙湖球场有两个球场由于国王球场被查封，因此查封球场的工人被安排到亚运球场，但因为岗位有限，导致大批工人间接“下岗”。 　　一名陈姓的女员工说道。“他给了我们一个表，让我们从2015年1月1日到2月24日休息，按劳动局最低标准的1550元的百分之八十给我们发工资，中途还要我们回来签到。如果一个星期之内没有回来，就当自动离职。” 　　员工还说道，他们在公司大部分都负责球童的工作，大部分的收入来源都是靠每日的小费，如果按照最低工资标准打八折这个规定，他们每个月到手的就只有几百元，根本无法维持日常的生活。 　　“又不让我们上班，我们拿着这点工资是没办法生活的。”员工陈小姐说道：“你要么继续营业让我们上班，不要让我们待岗，这样我们是不接受的。” 　　“要到2017年6月25日才能终止合同，想走又走不了，想留在这里又不能留在这里，这是什么意思嘛，你要我在这里待岗，不可能。”员工夏小姐说道。“这部分名单出来以后，他是不可能让我们留下来工作的，差不多确定是让我们走，但是又不直接把我们裁掉。你要炒我就按合同法赔偿就好啦，我们也要找工作嘛。” 　　因此，工人就觉得，公司这样做是想间接逼走他们，从而省下一笔遣散费。究竟工人反映的情况是否属实呢？ 　　九龙湖球场公司人事部黄经理回应广东公共台记者，公司并非逼走工人，做出这样的决定也是权宜之计，“国家严控高尔夫球场，我们的国王球场已经被取缔了，导致很多员工无法上岗，这种情况下又快到春节了，考虑到很多员工都是外省的，再迟一点放假就买不到票回家，所以从1月1日放假回家，让他们待岗这么个情况。”黄经理表示。 　　黄经理称对于待岗工人发放国家最低工资标准的80%，都是严格按照国家劳动法的规定。至于工人认是公司这样的做法是变相裁员，黄经理这样解释：“我们不是要遣散他们，我们还在积极地和区政府、市政府申请将高尔夫球场转型为主题公园或度假区，所以在这个过程中，我们还需要这批员工帮我们公司工作。” 　　黄经理最后表示，目前一切都是未知数，等到员工过完年回来，他们将会解决员工的去留问题。“待岗完回来以后，我们就会根据政府的批文，如果政府的批文同意我们转型，我们就会安排这批员工重新上岗。如果政府不同意或者还没有处理结果，那么我们会留一部分人上岗，另一部分人就会做遣散处理。”