球童小费 高尔夫“潜规则”
作者:zhang 来源:唐高网 日期:2013-06-25
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什么是“潜规则”?顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的“规则”。各行各业都有“潜规则”,高尔夫自然也不例外。当然,我们这里讨论的“潜规则”自然不是高尔夫运动竞技中运用到的判罚规范,而是就行业发展存在的某些问题而言。我们不排除“潜规则”有合理的地方,那么,就让合理的地方“露出表面”,不合理的地方就找出解决之道。
《迈阿密新时代》报评出了给小费最吝啬明星榜,其中,老虎·伍兹“荣登”榜首。相信没有人会享受这样的头衔,特别是在中国,小费还关乎面子问题。不过,面子能否替代一切,如果没有享受到好的服务,您还愿意给足小费吗?
纠结:给还是不给?
先不说小费该给多少的问题,该不该给也颇有争议。因为除了职业球童的小费和球手的奖金有惯例性挂钩之外,高尔夫规则中并没有小费的相关条例,而国内球场也没有形成统一,例如山东、天津等北方的的一些球场一般规定不收小费,主要是考虑到日韩等客人的感受,因为日本、韩国等一些亚洲国家,小费是包含在其它费用中的。而南方大部分球场则对小费没有作明文规定,也就是说给不给,给多少,应该按照个人意愿,站在客人的角度看,给小费是对球童提供的优质服务的鼓励和额外的奖励。而现在国内的状况是,不管服务满意与否都要给小费,而且给100元的小费已经成了“潜规则”。但是如果不给或给的少,又觉得丢面子或是没人情味,毕竟这个额外的奖励可能是占据了球童收入的一大部分。给,还是不给,给多,还是给少?这是个纠结的问题。
球友:给是人情 不给是本分
小费争议由来已久,近日关于这一争议性的话题,在微博上议论的热闹非凡。甚至有博友直接给小费做了定义。博友“太舒服”表示:“对于小费,顾名思义,小费嘛,就是意思意思的意思!不是什么应该不应该给,愿意就给点,不愿意就不给,这就是小费的定义。”
也有博友对球友和球童的冲突归结于球会的管理问题,博友“Celine_玲”就说:“每次去打球其实付钱给球会时,已经包括了果岭费、球童费、设施费、球车费等,再给球童的小费,是对球童工作表现认可的额外奖励,也就是说给是人情不给是本分,球童不能把找客人要钱当成理所应当。如果有问题那一定是球会的运营方式,既然收了球童费为什么给球童那么低的底薪。”
也有博友声援球童,认为打球图的是开心,小费问题不需要过多考虑,博友“GolfMaster_毕晓东”认为:“球童很辛苦,可以说是你的得力助手,帮你擦杆帮你带杆帮你捡球给你建议,风雨无阻,只要您打球她就会陪伴。”“我们去打球最少都给100块18洞,如果那天高兴200块18洞也正常!因为既然去打球了还考虑小费干什么?考虑就别打球了。球童主要还是靠拿小费的,球童的确很辛苦!这只能说球会不应该把球童费当作收费方式!” 博友“勤奋快乐的展翅翱翔”表示。
对于小费该不该给,球友们都各执一词,有没有什么解决争议的办法呢?博友“高家大哥”就给出了他的办法:“建议球场应该对球童进行培训,分个等级(等级应由球场和客人意见双向进行评比),把小费的多少根据球童等级含入球童费中,新球童就不应享有小费,只有业务水平提高,才能得到相应的待遇。新球手可以找高水平的球童,让他提供指导;高手找新球童,作用只限于背包拿杆。花多少钱,享受多少服务,球手自愿。让小费真正成为小费。”
“球童小费的收取,在国内或许还将在很长一段时间内会存在争议,但不管如何收取,收取多少,与整个社会环境、地域环境,以及高尔夫在中国的发展进程都有密切关联。”
球童:小费是收入的一大来源
从中国有第一家球场至今,下场打球带球童是“天经地义”的,解读球场、判断距离、选杆、看线、擦球、耙沙坑、补打痕、找球、插拔旗杆、记成绩等工作几乎都由球童来承担。不可否认球童工作很辛苦,然而,国内大部分的高尔夫球会给球童的底薪都很低,一般只有1千多元,球童只有下球场了才能拿到小费,增加收入,“按照我是A级来计算,小费占我收入的40%左右”,深圳某知名球会的球童小佳(化名)表示,“我所在的球会没有规定一定给小费,完全按照客人个人意愿,客人注重的是热心、认真、专业、公平,球童服务好,客人也不会吝啬。一般客人都会主动付小费,从50-100元不等,有些客人要赌钱,对小费的概念也不一样,赢钱的一方会很大方。
刚进这行的时候会很重视小费,但时间长了就会对小费有不一样的理解,客人如果没有给小费一定有他们的原因,球童也要给予理解。”小佳说,客人不给小费的情况很少出现,除非是球童服务态度太差惹恼了客人,或者是因为客人刚接触高尔夫,不了解情况而没有给。
“小费”释义
给小费是服务行业中顾客感谢服务人员的一种报酬形式,相传源于18世纪英国伦敦,当时酒店的饭桌中间摆着写有:to insure prompt service(保证服务迅速)的碗。顾客将零钱放入碗中,将会得到招待人员迅速而周到的服务。把上面几个英文单词的头一个字母联起来就成了tips,译为小费。大概付总支出的5%至25%。
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