从事高尔夫工作有三年的时间了，从最初做教练的梦想，回到了现在做培训的现实，总有好多的感触。 谈到工作，我很喜欢我的工作，每天都是蓝天白云和新鲜的氧气，而女孩子在球场上挥洒自如又是一条靓丽的风景线，所以我很爱我的职业，尽管工作起来并不轻松。小时候最讨厌的职业就是老师，因为我觉得那么大的人每天面对一群什么都不懂的孩子，实在是一种无言的痛苦。可是阴差阳错我还是从事了老师性质的高尔夫球童培训工作。每天面对的是一群和我同一个时代的女孩子。最初的热情和职业的追求，变成了现在的责任，面对一张张青春的面孔，看他们对未来充满好奇和希望，我就在想，我该如何去引导好她们，我也算她们的老师，或许是迈进社会的第一任老师，一种责任的担子压在自己的肩膀上。 对于工作的认识也是在不断的变化，总是在想什么时候可以不用去告诉她们为什么，她们也能很开心的去学习啊，可是就现在来看，这几乎是不可能的。对于工作我觉得 一、温柔的解释不是解决问题的办法 记得球童问我：“教练，你老是让我们拿着100码的米绳，来回的站码数，来回的测量有什么用？好无聊。”之后我告诉她：“目测码数是球童最基本的技能之一，只有不断的把现实中的距离来回在脑子里过，你的大脑才会对距离产生印象，才能估测准码距。”“哦！”球童似乎明白了。可是走了两天，我就感觉到失去了意义，唱歌、聊天似乎比这个更有吸引力，在隔壁洞都能听到她们欢乐的笑声。 二、严肃执行才是硬道理 有些丫头都是懒散成性的，可是在球童服务中禁声勿动也是不变的礼仪规范，三个月的培训期与其说是技能的培训还不如说是良好习惯的养成，因为所要培训的这些东西她们都能学会，但更重要的是要如何去做，但做呢，又强调的一个习惯，因为一个人不可能装作去做一件事情，或者装着完成一个动作，怎么去改变她们不好的习惯呢，首先从球童的选择上，条件的允许下，尽可能的把眼睛睁大，选择一些积极向上的，善于言谈，礼貌规范的；再者实行初期淘汰，对于大把抓来的球童，初期的时候以体能训练、礼貌礼仪为主，对于达不到要求的实行惩罚措施，改变不了的自己会放弃，实在不行了也有淘汰的理由。 我的球童总是有把腿伸出来、坐在那哆嗦、站在那哆嗦、说话声音小等习惯，每一种习惯都有一种处理方法，比如腿伸出来，可以让她左右两边最近的同伴睬她的脚，如果她的同伴不提醒她就要和她一起做10个俯卧撑，这样以来可以帮她改掉坏习惯的同时还增强团队意识。。。。。。只有严肃执行力度才能产生效果，即使她们暂时不明白这样做的好处，等到考核或者真正服务时看到不好习惯的弊端的时候，自然而然就明了了。 三、心软不是帮她们 球童培训初期，我是以礼貌礼仪、基础知识、熟悉球道为主，培训礼仪的时候总是觉得站的久了蛮辛苦的。可是想不出来个更有效果的办法。基础知识的学习，每天都有每天的任务，我们的宗旨是“当日事当日毕”所以对于当天完不成任务的我要求她们最晚下班，可真正惩罚过她们几次我都数的过来，结果让她们总结出来个结论“教练只是说说而已，才不舍得罚我们呢”就这样，最初很有效的督促手段失灵，总结原因是因为说到没有做到，所以吸取教训，严格执法，绝对不能心软。 结果近期的培训让我看到了成果，一句话“真的是怕了”，其实本来是一种督促手段的行为，却变成了她们工作的原则“当天完不成任务，就要加班”不知道是好事情还是坏事情，但至少让她们养成“当日事当日毕”的习惯，只要习惯是好的我们就要发扬。