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谈高尔夫球童为什么频繁跳槽?
作者:2014bjgolfer 来源:唐高网 日期:2017-12-05
几乎每天都有球童来问,请问哪里招球童啊?请问XX球场还招人吗?请问XX球场的待遇怎么样?

不禁让小编思考一个问题,为什么有那么多球童频繁跳槽呢?

带着这个疑问,小编和很多球童进行了交流,从中总结了几个关键因素,同时也希望球会管理层重视这个问题!

原因一:制定了一堆愚蠢的规则 

球会管理当然需要规章制度,但是万不可以制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,要站在员工的角度考虑合理性,千万不要小看几条多余的规定,分分钟都可能把人逼疯。

想象一下,你要是在各种条条框框下工作,老是感觉哪里有一双眼睛时时刻刻在盯着自己,长久下去你会受得了吗?

原因二:对员工的成绩没有肯定 

管理者容易低估表扬的力量,人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工更是如此。奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。

管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式,有的人希望涨工资,有的人希望得到公开表扬,用员工喜欢的方式嘉奖优秀的工作表现。

原因三:不关心员工 

超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的管理者会为员工取得的成功感到自豪,理解员工的难处,同时也会让员工接受各种挑战,哪怕这个过程会痛苦。

如果管理者从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的管理者。

原因四:不为员工描述公司的发展蓝图 

不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚公司的蓝图,可能成为他们离职的主要原因。

优秀员工愿意承担更大的工作量,是因为真心在意自己的工作,因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在,就会产生疏离感,觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值,就会去别处寻找价值。

原因五:员工无法追求自己的爱好 

员工除了工作之外,还有自己的兴趣爱好,如果工作正是爱好,那是另一码事。所以很多球场的招聘中都有一条福利“休息时可以下场打球”,球童之家觉得招聘中有这条的球会可以认真考虑,因为他关心你更多。

“得人心者,得天下”!想球童们乖乖留在球会工作,那么管理者,除了考虑怎么招人外,更要考虑怎样才让他们不走!
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